亲眼见证、共同成长|2005——2020，十五载倾情演绎！十五载不忘初心！用实力说话、见证建筑门窗幕墙行业品牌力量！打造全产业链体系，为高质量发展赋能！坚持绿色环保、可持续发展，坚持工匠精神，遴选出最优秀的行业品牌企业，成就行业真正的“TOP10”，坚持走品牌化之路的企业，由中国建筑金属结构协会主办，中国幕墙网承办的“2019-2020年度第十五届AL-Survey门窗幕墙行业年度大型读者调查暨‘我最喜爱幕墙工程’评选活动”（以下简称“AL-Survey”）为您推送！
全国铝门窗幕墙行业年会现场
打造全产业链体系，为高质量发展赋能!坚持绿色环保、可持续发展，坚持工匠精神，遴选出最优秀的行业品牌企业，成就行业真正的“TOP10”，坚持走品牌化之路的企业，由中国建筑金属结构协会主办，中国幕墙网承办的“2019-2020年度第十五届AL-Survey门窗幕墙行业年度大型读者调查暨‘我最喜爱幕墙工程’评选活动”(以下简称“AL-Survey”)为您推送!于2020年8月12日，在广州南丰国际会展中心3楼大宴会厅隆重举行了颁奖仪式。
“瑞明”门窗凭借科学先进的生产管理理念，优质的系统门窗产品，最终赢得广大终端客户、行业专家、设计院、顾问公司和媒体总编的高度认可，在第15届AL-Survey2019-2020中国门窗幕墙行业大型读者调查暨“我最喜爱品牌”评选活动中，成功卫冕“门窗十大首选品牌”大奖!
“瑞明”荣获 “门窗十大首选品牌”大奖
聚焦“美好生活”，谋求高质量发展!践行“没有黑马，实至名归”的评选风格，AL-Survey逐渐成为了广大房地产开发商、设计院以及行业专家、顾问咨询公司等读者群体进行品牌选择和产品选购的首选参考依据之一。评选活动中的“我最喜爱幕墙工程”，更是以其“新、奇、高、大”的入围标准，配上淘汰率超过90%的严苛评判规则，被喻为“鲁班奖”的前哨站!;
门窗十大首选品牌榜单
中国门窗幕墙行业“首选品牌”、“年度工程”的评选与颁奖，不仅仅是彰显行业创新寻突破、高质量发展的理念和作风，更是拨开神秘的面纱、拆掉沟通的壁垒，让甲方、设计院、顾问咨询公司、门窗幕墙工程企业能够对行业内的优秀的品牌、优异的企业、优质的产品一览无余。
2002年下半年，瑞明公司成立。瑞明的企业文化，简而言之，就是我们应该用什么样的方式，什么样的思想，去做什么事情。对于创业来说，创业的观念，创业的机遇，和创业的专业能力很重要。还有一个更重要的就是资金。董呈明在资金并不充裕的情况下，坚持用一半的创业基金买了第一条生产线，买了一台国产最好的设备四位组角机，在有限的资金里面想要去达到最好的效果。要么不做，要做就把事情做好。
瑞明全新企业文化
文化如水，润物无声。瑞明在面对机遇和挑战的时候，离不开企业文化力量的支撑。
企业文化需要全员参与全员建设。十七年时间，时代在发展，社会在进步。企业文化也需要与时俱进，不断注入新鲜理念。
2019年上半年，瑞明组织全体管理人员对过去十七年的企业文化进行梳理，对未来纷纷展开畅想，从愿景、使命、企业价值观和价值观倡导与反对四个方面考虑。传承瑞明创立最初以来的优良文化，全面适应创新大时代的发展需要。经过激烈的思想碰撞，最终确定了作为瑞明人应该具备的核心价值观和最高行为标准。
在董事长董呈明的带领下，瑞明十七年坚持不懈的匠心追求，致力于打造国家标准性能门窗，坚守门窗品质，以“守护千家万户的安宁与幸福”为使命，竭力为中国家庭提供十全守护。
瑞明全新企业文化理念体系
愿景：成为中国家庭首选的门窗品牌。
使命：守护千家万户的安宁与幸福。
价值观：激情、严谨、创新、共赢
价值观倡导与反对 ：
(一)激情
1、提倡态度积极，满怀希望，反对抱怨指责，意志消沉。
2、提倡坚韧不拔，拼搏奋斗;反对逃避放弃，安逸懈怠。
3、提倡正言正语，尽心致胜;反对负面语言，浪荡玩票。
(二)严谨
1、提倡目标导向，注重结果;反对推诿扯皮，逃避责任。
2、提倡追求品质，精益求精;反对随便应付，得过且过。
3、提倡慎密细致，过程控制;反对冲动莽撞，轻率疏漏。
(三)创新
1、提倡不断改善，超越自己;反对固步自封，自以为是。
2、提倡虚心好学，力争上游;反对骄傲懒惰，不思进取。
3、提倡深耕专业，拥抱变革 ;反对不求甚解，封闭保守。
(四)共赢
1、提倡客户第一，服务为本;反对媚上欺下，伤害客户。
2、提倡团队优先，自利利他;反对极端自我，损公肥私。
3、提倡乐于助人，心怀感恩;反对自私冷漠，索取无度。
瑞明ogo设计采用了中英文结合的方式，其中英文中的无穷大符号表示着瑞明企业文化上有无穷大的精神，业务上有无穷大的潜力，事业上有无穷大的发展，企业无穷长青。同时无穷大形成的辅助图形，拥有我们独特的品牌基因，形成图形化的记忆符号。
▲瑞明全新标识+品类定位组合方式
企业文化，能够激发员工的使命感，恪守安全底线，做好每一扇窗，做好每一扇门，员工为“守护千家万户的安宁与幸福”共同努力。
企业文化能够凝聚员工的归属感。瑞明如同一个大家庭，我们通过企业价值观的提炼和传播，让一群来自不同地方的员工追求着同一个梦想——让瑞明门窗成为中国家庭的首选门窗品牌。
企业文化能够加强员工的责任感。瑞明通过企业文化向员工灌输责任意识，危机意识和团队意识，让大家清楚地认识到瑞明是全体员工共同的瑞明。
企业文化能够赋予员工的荣誉感。在瑞明，每个人都要在自己的工作岗位，工作领域，多做贡献，多出成绩，多追求荣誉感。瑞明研发团队迄今为止，研发出144项新产品，218项技术革新，申请专利334余项，并获国际、国内各项安全测评认证。这份荣誉不仅仅是瑞明的，更是属于瑞明研发团队的每一位员工!
瑞明全新文化理念的诞生，确立了瑞明全体员工的使命感与方向，指引全体员工在思想上得到了统一。展望未来，瑞明将恪守“激情、严谨、创新、共赢”的价值观，为早日实现“成为中国家庭首选的门窗品牌”的宏伟愿景而努力!
