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北京市人力资源和社会保障局发布的北京市劳动保障行政处罚信息公示显示，2017年第二季度，北京市各级劳动保障监察机构对单位及个人共做出行政处罚案件286件。其中，北京南隆建筑装饰（词条“建筑装饰”由行业大百科提供）工程有限公司因违法延长劳动者工作时间而上黑榜。
京海人社劳监罚字[2017]146号行政处罚决定书显示，北京南隆建筑装饰工程有限公司存在违法延长劳动者工作时间的行为，被海淀区人力资源和社会保障局罚款1.75万元。行政处罚决定书送达时间为2017年4月7日。
中国幕墙网Alwindoor.com记者查阅资料发现，北京南隆建筑装饰工程有限公司于1999年1月在海淀分局登记成立。法定代表人戴炳山，公司经营范围包括生产加工建筑幕墙，承包境外建筑幕墙、建筑装修装饰工程和境内国际招标工程等。
在建筑门窗幕墙行业中，建筑施工企业为了能够在施工工期内顺利完成门窗幕墙工程，一般都要求工人相应的延长少量劳动时间，这是行业内的常态，并非一两家如此。这次受到处罚的北京南隆建筑装饰工程有限公司，是其中的典型代表。工程超期，建筑单位需要支付超期违约金;用工超时，建筑单位需要交纳罚款;相信这样的事情只是建筑单位两害相较取其轻的结果吧。
中国幕墙网Alwindoor.com在此呼吁，建筑工程甲方能够更为人性化的设定建筑门窗幕墙工期，毕竟当前大多数的门窗幕墙工期仅为半个月到1、2个月内，遇到特殊原因，耽误了时间，建筑单位就只能违法延长劳动者时间赶工期。
遇到上述问题时，应如何合理处理呢?中国幕墙网Alwindoor.com给您支两招。
最合理的方法就是遵守劳动法，超合同约定和法律约定时间的工作要按照加班计酬。
具体建议如下：
首先区分你的“延长工作时间”是你主动要求的还是员工自发的?
如果是你要求员工延长工作时间，那么还是按照法律办事比较好，长治久安。
如果是员工的工作需求，即主动加班工作，那么说明你有一群好员工。
建议你考虑项目承包制或任务承包制，不限时，但是让员工的努力有喜人的回报。
附录：
“延长劳动者工作时间”：
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
但按《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，用人单位延长工作时间不受限制：
一、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
二、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
三、法律、行政法规规定的其他情形。
按《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
一、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
二、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
三、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
