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在本案审理中，有关法院人士还曾专门向有关专业机构咨询相关问题。据业内专业人士透露，上市公司创业股东及高管，在公司上市后选择快速套现或离职“跑路”十分普遍，虽然也有公司签订了如回天新材类似协议，但如此较真的尚无先例(不含同业禁止违约)，回天新材上述诉讼，应唤起相关人士对契约精神的尊重及对投资者的诚实信用。
有知名学者表示，回天新材一案之所以备受关注，是其触及了资本市场的一个“痛处”：上市公司董、监、高辞职套现的问题。尤其是在创业板和中小板，市盈率高达五六十倍，客观上诱使高管抛售股票。这既不利于上市公司核心团队的稳定，也给二级市场造成较大的信用透资。对于那些持有公司原始股且在上市之后即毁约、辞职套现的股东，仅有回天新材信守契约、据理力争，坚定地说出了“不”!并不惜通过司法手段讨回公道。
现实社会中，公司上市后高管跑路，目前在法律上仍是一个空白地带，履职协议的签署，目的是在证券市场的起步阶段，严控高管套现跑路、钻法律空子;据业内专家介绍，国内也有一部分公司在上市之前，与股东签订过类似协议，但对于违反协议的情形，多数都是顾忌颜面，忍气吞声、内部私了，“唯独回天诉诸司法程序解决”。或许，对于公司而言，不是钱的问题，而是作为一个现代企业，需要严明制度，信守承诺，这才有利于公司长远发展，才是对社会和广大投资者真正负责。
值得庆幸的是，回天股权诉讼案件胜诉，在很大程度上矫正一部分人认识误区，在公司内部统一了思想，树立了正气，增强了公司凝聚力和社会信誉度。2014年公司经营业绩大增、营收首次突破十亿元大关，增长达42.56%，净利润突破一个亿;创历史最好水平。公司非公开发行股票认购踊跃、近150名管理技术关键人报名认购，大大超出限购指标，高层管理人员自觉签订一致行动人协议，承诺股票锁定三年，解禁后继续至少保留30%以上股份，旨在促进公司的长期稳定发展;今年，公司经营在外部市场形势低迷困难中，营收仍然保持了持续增长势头，各项投资和管理项目顺利实施，科研和新产品异彩纷呈，大客户战略捷报频传，人才招聘引进大丰收，两年来有近160名各类专业技术人才(其中名校硕士、博士生近50人)加盟回天。
公司在经过这场诉讼风雨后，正气上扬，人心思定;目标统一，信心百倍;正朝着一个更宏大目标迈进。
四、回天维权胜诉引发的思考
据法院判决书提供的信息，截止2015年10月，经省、市两级人民法院庭审、判决、被回天新材依法提起的五起诉讼案件，已全部获得公正判决与调解，公司依法追索的赔偿绝大部分款项已悉数到账(仅许某一案赔偿款有待转股结算)。至此，2014年以来涉及公司股权纠纷的全部诉讼案已全部落下帷幕;公司因此也可以轻装上阵，全身心投入到生产经营中去。
进入2015年之后国内A股市场又相继掀起了新一轮的高管离职大潮，据权威媒体披露数据，今年以来已有超过350家上市公司高管离职，共涉及400多位高管，从已经辞职的高管队伍组成来看，基本涵盖了上市公司经营层的各个职位，
为套现而离职。一夜之间就可成为千万富翁甚至亿万富翁。这严重扭曲了国家对上市公司的改革发展本来愿望;而社会公众从这种高管离职现象中误读为，如果持有本公司股票的高管离职，就容易理解为“高管层对公司发展前景失望”，这只股票就会“看空”，于是极易引发投资者纷纷抛售这只股票，进而造成股市大盘震荡。
作为上市公司的高管，无论何种理由，利用目前证券法规中的空白和不完善，披上合法的外衣，堂而皇之地谋取私利;置公司和投资人利益和当初上市时的承诺于不顾、迫不及待地将纸上富贵变为现实，不免令人失望。回天新材历时近两年的股权纠纷诉讼案虽然最终依法得到公正判决，并挽回了一些损失，但是也耗费了企业大量的精力和社会资源，在痛定思痛中引发社会太多的思考。
对此，著名财经评论人叶檀曾一针见血地指出：“高管减持套现确实会给市场带来比较大的冲击，在目前的情况下，这种行为可以肯定讲会给中小板和创业板造成系统性的风险，同时造成社会资源的极大浪费。”
面对这样的情形，呼吁全社会和政府有关部门，努力改造和完善这个规则机制，同时加大上市公司的管控约束力度，才能有效遏制继续蔓延的上市公司高管“跑路套现”的尴尬被动局面。回天新材以其坚贞不屈的意志和勇于探索的精神又一次成为“开拓者”，但愿此案能提供给中国经济改革和证券法制建设一些积极借鉴和深刻思考。
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