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门窗企业要怎样才能做好自己的品牌

来源:中国幕墙网收集整理　作者:* 　日期:2009-12-9 　页面功能【字体：大中小】【打印】【投稿】【评论】【啄木鸟】

关键词：门窗　门窗建材

　　这为终端赢得旺盛的人气，有力提升了终端的知名度。例如我们这次厦门勇士斗牛给厦门人们留下的影响是很大的，品牌就是要人记住，熟悉你，你就会形成品牌认知，而且给予社会的是一种长久的希望和收获,这种社会营销的服务远比促销战中的商业营销的色彩更让人蓦然回首。
　　做好卖场服务是一门很深的社会学问，我们面对的不仅是一个直接的消费者,而是人们的思想观念，我们要从他们的思想观念中反思到自己的产品在市场上的适应份量,把它转化为信息快速反应到企业总部、立即熔入到新产品的开发和生产中,迅速的满足消费者的需求。
　　之四：专卖店对人才有何要求?
　　目前,专卖店最紧缺的人才中，专卖店的导购员和店长人才，可谓是风毛麟角，绝大多数卖场人才都是就地招聘，就地跟班上岗，一边工作，一边学习，一边摸索，很少有集中的专业学习和培训，也就是没有把理论上的导购框框变成可以服务顾客的身体力行。所以，在实际操作过程中，对礼仪、卖场知识、商品陈列、橱窗宣传、产品知识、顾客心态的把握就显得生疏而又笨拙了。何况一个专卖店的人才培训，要经过很长的几个阶段性的培训才能提高导购素质，真正做到满足顾客的服务。培养高素质的专卖人才，首先要根据自己自身产品的定位、品牌的定位入手，再根据市场服务功能不断创新，最关键的是如何让卖场人才以店为家,以店为平台发挥和获取自己的价值。
　　之五：企业、店主怎样经营管理?
　　其实，中国许多的夫妻店、兄妹店、父子店，他们无一接受过专业知识培训，为什么很多都能长盛常青呢?这就是对专卖店的投入与专注程度了。企业做专卖，对人才素质的投入是关键，但对人才的感情投入也十分重要。现在，我们许多专卖店职员,可以说是吃的是一碗青春饭，职场的短暂，给企业留下的不仅是人才的空缺，更重要的是带走了经验，遗失了客源，这也是专卖店与夫妻店的一大差别，因此企业做好人才投入的同时,更应该做好人才实业的投入，把人才紧紧地与企业绑在同一驾马车上，把握好问责与放权的尺度，不给权利哪能做活事、大事。给了足够的空间才能始终让人才充满活力，放权不等于弃权，给权利要监督，监督不是监视，少听传言，求真务实很关键，否则会做事的人会很寒心，久而久之，一定会受不了走人，企业的业主一定要把公司的每一个人当做主人，建立起“大船文化”，否则大风浪的时候无人救主。高高在上，是能够树立自己的身份，建立所谓的威信，但其实不然，这是怕你，不是尊敬你，更不是威信，怕你其实离骂你就不远了，谁都不敢说话，你就听不到真话，这样建立不起来高品质的沟通，没有高品质沟通的团队，这不是“团队”是“团伙”，领导是领导价值和使命，关靠小道消息是不能经营团队的，不仅不真实而且会让做事的人后悔来你这家公司。经营企业就像下象棋一样，“车”做“兵”用，可以用但成本太高，效果还不见得好，反之“兵”作“车”用，不仅误人还误企，有违企业经营学。
　　之六：企业和专卖店如何常青?
　　如何把专卖店变为马路边的常青树，“专卖店”作为零售业态的一种，如一个刚刚诞生的婴孩，它需要呵护、需要培养，市场是哺养它的土地，社会是滋润的雨露，专卖店的发展不是阳光工程，而是常青工程，企业如何把握好这项单一而又复杂的工程，任重而又道远。尤其在品牌大战、兵不血刃和产品同质化的门业，标新立异、科技创新与传统工艺的冲突，最终会在社会进步的文化中分化开来，中国第三代、第四代和即将成熟的第五代群体，在消费观念上的诉求，已不是一个国度所能统一的了，也已溶入我们现实生活中，改变在即，才能赢得市场的明天和未来。

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