东亚铝业
北京东亚铝业有限公司是一家合资企业。公司以法律、法规为指导，根据社会文明、科学进步和企业发展的需要，不断深化企业教育，推进和逐步建立起现代化企业教育制度，使企业的教育培训更好地为社会文明、科技进步和企业改革发展服务。
长期以来，北京东亚铝业有限公司在科学技术进步和经济全球化引发的快速、复杂、多变的市场竞争中，能够保持强劲的发展势头和竞争力，就是因为始终坚持在加强企业全面建设的同时，狠抓企业职工的教育培训和人力资源开发工作。同时，企业的文化建设、经营管理水平和适应能力、员工的整体素质有了大幅度提高。各类人才在企业发展中发挥了重大作用，企业取得了较好的经济效益和社会效益。
抓好职工队伍建设 开展企业职工教育
为了发展企业教育，公司董事长刘玉山组织领导班子成员学习“京教职成[2020]16号”文件和创建学习型企业的有关知识和理论，对学习型企业的内涵有了较为深刻的理解，认识到创造学习型企业将为企业提供一把迎接21世纪挑战的钥匙，并制定了培养人才的方针和目标。
为了实现既定的教育培训方针和目标，公司成立了“教育委员会”，明确各成员的职责，任务和分工；制定了“员工教育培训制度”、“人力资源管理制度”、“人员甄选录用制度”、“员工工资管理办法”等制度。
为把教育培训工作落到实处，公司制定了“年度教育培训计划”，并由教育培训职能部
门跟踪检查，指导并监督计划的执行情况和效果，以确保目标的实现。每年年底总结全年的教育培训工作，在肯定成绩的同时，找出不足，制定改进措施，并引入下一年度的教育培训计划，使每年的教育工作处于良性循环的状态。
为了保证教育培训工作质量，公司每年按照不低于职工工资总额的1.5%的比例提取教育经费。3年共提取教育经费250万元，建立技术培训中心、电教室和资料室，配备了投影仪、笔记本电脑及各类供教育培训用的VCD光盘、学习资料和图书。截至2005年，公司全部实现了计算机设计和管理，为企业的新产品开发、承接工程设计奠定了坚实的基础。
在资金和硬件建设基础上，公司抓紧建立了一支学科齐全的专兼职教师队伍，采取“走出去请进来”与自行培训相结合的办学方式，从企业的实际要求出发积极开展多种教育培训。走出去，主要是到同行业厂家参观、学习、实地考察，有的放失地开展教育培训；请进来，是聘请专家、教授，针对公司急需的专业知识或技能进行培训、针对新开发的项目进行专项培训、采取校企联合办学的方式对重要岗位的员工进行系统的专业培训；自行教育培训是针对全体员工进行的职业道德、岗位操作技能、服务规范、职业礼仪、企业文化等进行培训。
与此同时，公司抓住质量管理体系换证、环境和安全管理体系认证的契机，充分利用“中安质环认证中心”和“北京大陆航星咨询公司”的师资力量，对全体干部员工进行了质量管理知识、环境保护和安全卫生知识的教育和培训，使公司的各项管理工作水平得到明显提高。
东亚铝业有限公司根据企业发展的需要，始终坚持以岗位教育和持续教育为重点，教育培训层次分明，教育培训既强调要着眼于员工业务和技术素质的普遍提高，又要突击和强化企业急需人才和技能的培训；教育培训形式多样化，企业教育培训采取请进或派出培训、主题培训或专项培训相结合的方式，同时积极引导员工参加社会的教育和培训；教育培训内容充实丰富，教育培训的内容强调按需施教，从公司或岗位的实际出发，学以致用和讲求实效的原则，根据企业生产经营建设发展的需求，做到超前准备和超前启动。加强了5S现场管理和清洁生产两个管理体系的学习与落实。
另外，公司会同北京市乡镇企业局农民就业服务指导中心和通州区工业局，对公司职工的劳动技能进行了全面的升级鉴定，使职工的素质得到全面提升。
开展职工教育培训 走可持续发展道路
目前，公司通过不断深化企业教育改革，初步形成了企业发展需要与个人发展要求相适应的企业教育培训管理体系，有效地推动了企业各项工作的发展，取得了可喜的成果。
通过对职工的技术培训并结合国外先进技术的了解，全体职工开阔了眼界，吸收国外铝
门窗、
幕墙的先进技术，了解到国际先进的铝门
窗节能
保温的技术工艺，设计人员的素质普遍得到提高。相继设计开发的H90、HC80、HX65、HX60、EAW63、140（小单元）12个系列产品符合国家《节能法》、《环保法》要求的保温、节能、环保型的要求，受到广大用户的好评。根据国家［GB/
T8484-2002］和北京市对
采暖居住
建筑节能政策［
DBJ01-2004］的要求，EAHX、EAHD两大品种保温
铝型材新产品，丰富了
建筑保温铝门窗市场。
通过开展新项目产品的专项技能培训，为新项目的开工投产提供了具有相应能力的操作人员。“嵌条式
型材加工
生产线”和“
静电粉末喷涂型材生产线”两个新项目的投产，就显示出培训后的职工的实际操作能力，保证了生产顺利进行和产品完好的质量。
通过学习、吸收国外企业先进的管理方法和管理理念，结合质量管理、环境和安全卫生管理体系认证开展培训，干部的管理水平和员工的素质显著提高。2002年公司顺利通过了质量、环境和安全卫生三个管理体系的审核认证。
几年来，北京东亚铝业产品荣获“北京名牌”产品称号，被中国质量协会评为“国家质检合格
建材绿色环保产品”；EAH系列
隔热保温产品荣获“北京市星火科技二等奖”，并被国家建设部列为“国家科技成果重点推广项目”。公司被北京市质量技术监督局评为“北京市产品质量‘零投诉’企业”。
最为可喜的是，通过有针对性地开展教育培训，培养出一批能征善战型人才，目前已有49人取得了各类中级以上技术职称，其中高级工程师、经济师5人；有10人取得了会计师资格；工程师、经济师、会计师、统计师等共计44人；24人取得了质量、环境和安全卫生管理体系内审员资格证书；540名员工取得了技能鉴定等级证书，为公司的人才库储备了雄厚的技术力量，成为公司走上可持续发展道路的保障。
由于提高了企业职工的素质，企业经济效益逐年提高。面对未来，北京东亚铝业雄心勃勃，他们将进一步对职工进行培训，把企业建设成为具有本企业特色的、能够满足业又持续发展和企业员工终身受到学习教育需要的学习型企业。预计2008年，企业中具有高、中级技术职务与大中专毕业水平的职工达到职工总数的20%，其中具有高、中级技术职工技术职务的工程管理人员达到职工总数的10%。全体职工经过系统的专业技术、管理与实际操作培训考核，达到国家和企业规定的上岗要求。
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