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永康门业集群 07发展看点

来源:猎网　作者:* 　日期:2007-1-16
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　　去年，浙江省永康市及其周边县市，在原来中国最大防盗门生产基地的基础上，室内门行业得到了迅猛发展，浙江中部的永康大有问鼎中国门都之势，在过去的一年中，不管是室内门还是防盗门，都保持旺盛的增长势头，防盗门领域钢木装甲门被大多数厂家看好，开始踏上发展的“快车道”，不光是在国外市场具有突出表现，国

　　去年，浙江省永康市及其周边县市，在原来中国最大防盗门生产基地的基础上，室内门行业得到了迅猛发展，浙江中部的永康大有问鼎中国门都之势，在过去的一年中，不管是室内门还是防盗门，都保持旺盛的增长势头，防盗门领域钢木装甲门被大多数厂家看好，开始踏上发展的“快车道”，不光是在国外市场具有突出表现，国内市场也已全面启动；室内门领域可谓是百花齐放，实木门、实木复合门、三聚氰胺覆面免漆门、钢木套装门、密度板覆塑模压门等多种产品争奇斗艳，并且都有不俗表现，这其中脱胎于防盗门成熟生产工艺的钢木结构套装门，发展速度尤为令人瞩目。

　　“天狗辞岁，金猪迎春”，转眼之间新的一年就开始了，永康门业集群内的大大小小的门企都在忙碌着2007年的运作计划，2007招商新政纷纷出台，什么才是门企关注的焦点呢？2007年永康门业又将呈现什么样的新景象呢？

　　发展势头迅猛老厂上量新厂上马

　　大家知道，浙江永康门业产业链特别完善，集群效应凸显，企业快速扩张增产上量的愿望极强，这种大环境非常利于企业发展。最近一段时间，记者走访了大大小小近20家企业，发现了一个共同的现象，永康门业集群内的企业成长速度特别快。在室内门领域，做钢木套装门的金雅居，创立于2004年11月，到今天不过两年多一点的时间，刚创立的前半年日产量不过20～50樘，今天已经达到了日产500樘的规模，这样的现象在全国各地实属罕见，但在永康却显得很平常；浙江索福集团下属的合家欢门业，2005年下半年刚刚找准产品定位，发展钢木装甲门产品，仅仅一年多，就打开了国际、国内两个市场，厂房面积一再扩张，现在17万平方米的新厂区已经正常运作近半年了，从现在的发展势头来看，该公司大有问鼎国内“钢木装甲门”霸主之势。

　　去年，浙江省永康市及其周边县市，在原来中国最大防盗门生产基地的基础上，室内门行业得到了迅猛发展，浙江中部的永康大有问鼎中国门都之势，在过去的一年中，不管是室内门还是防盗门，都保持旺盛的增长势头，防盗门领域钢木装甲门被大多数厂家看好，开始踏上发展的“快车道”，不光是在国外市场具有突出表现，国内市场也已全面启动；室内门领域可谓是百花齐放，实木门、实木复合门、三聚氰胺覆面免漆门、钢木套装门、密度板覆塑模压门等多种产品争奇斗艳，并且都有不俗表现，这其中脱胎于防盗门成熟生产工艺的钢木结构套装门，发展速度尤为令人瞩目。

　　“天狗辞岁，金猪迎春”，转眼之间新的一年就开始了，永康门业集群内的大大小小的门企都在忙碌着2007年的运作计划，2007招商新政纷纷出台，什么才是门企关注的焦点呢？2007年永康门业又将呈现什么样的新景象呢？

　　人才争夺激烈蓝领“贵族”抢手

　　最近两年，永康门业集群效应促使企业快速扩张，造成了人力资源的匮乏，尤其是技术工人的缺口显得相当大，在防盗门和钢木套装门领域，缺口最大的是油漆工，集群内企业的快速增加和发展，造成了人才培育跟不上行业发展的情况，突出特点就是企业之间互相“挖人”，使得很大一部分技术工人工价节节攀高，甚至是成倍增长，严重影响了企业的发展和管理。与技术员工的工资步步攀高形成强烈反差的是，这部分技术工人的素质却在下滑，已经达到了非常难于管理的程度，稍不如意就拿辞工、跳槽、加薪等条件威胁老板，曾经听到一个老板痛心疾首的说“现在的最大愿望，就是尽快培养新人把现在的油漆工换掉”，做企业做到这个份上，最大愿望竟然不是企业发展多大、品牌打得多响亮，竟然为了辞退一个不称职的员工而如此大伤脑筋，产业集群内老板的尴尬由此可见一斑。更为严重的是，集群内人才的过快流动，对企业的产品品质控制带来了很大的难度，不少中小企业出现质量滑坡，品质不稳定的现象，原来一些企业引以为傲的生产工艺和产品特色，在这股“人才流行病”的风潮中丧失殆尽。事实上，人才的过快流动，和由此带来的一系列副作用，不仅仅影响到中小企业，永康、武义的大型企业也必然深受其害，甚至使大企业成了中小企业的“黄埔军校”，对大企业而言，虽然人才济济但是也难于应付这来势凶猛的人才流动风潮。2007年，这种人才抢手的局面还将加剧。

　　据悉，现在已经出现了月薪5000元的蓝领工人，2007年随着行业总量的进一步扩大，人才缺口会进一步加大，企业之间互相挖人的情况会更加严重，“蓝领”贵族的出现将不可阻挡。出口势头较好但需提高品质2006年以来，以永康为中心的浙江中部门业集群，一场变革正在悄然进行，市场上超低价的产品正在受到市场抵制，市场份额大幅度萎缩，中高档的防盗门产品在市场上逐步占据主导地位，从2004年下半年起，永康已经有部分企业预见到了这一步，因此装甲门作为高档防盗门的代表，在2005年到2006年上半年得到了长足发展，该产品一经推出市场就好评如潮，并且出口贸易方面发展势头之猛大有盖过传统防盗门之势。室内门方面，继承防盗门生产工艺的钢木结构套装门得到了迅猛发展，在永康、武义两地，从事该产品的企业已接近30家，并且还有继续攀升之势，出口市场也十分看好。

　　总体来讲，从当前永康门业集群的出口产品结构来看，还是以低端产品为主，虽然当前钢木装甲门出口势头很好，但是产品相比传统防盗门只是加了一层皮，在技术上和工艺上并没有太大的提高，高附加值产品尚未走向市场。好门要有好锁配，当前装甲门工艺已经很完善，但是缺少与之相匹配的高端锁具。据悉，当前电子化是锁具的发展大方向，国内也有不少锁具企业投入了很大精力，进行这方面的开发研制，据笔者所知，永康的佳卫锁业就是其中之一，且其已经开发出一款相对稳定的锁具，并少量投入市场验证，相信2007年，该产品一定会批量投放市场。对提高装甲门的产品档次，将起到画龙点睛的功效。营销思维转变创牌意识明显永康市的大型防盗门企业，如步阳、王力、新多、群升、星月神等，注重品质、打造品牌的成功经验，影响了行业集群内的不少中小企业，从今年的情况看，不少中小企业提升品质创品牌的现象蔚然成风，自主创新意识开始复苏，新工艺、新款式、新的营销手段、新的管理模式开始受到普遍关注。一些中小企业从创立之初，就打好了创品牌的基础，也有不少二线企业重新调整产品结构，改进管理模式，强化市场营销方略，开始了二次创业。并且从2006年起，处于浙中防盗门产业集群范围内永康市、武义县两地的政府和相关职能部门，已经出台了一系列整改措施，对防盗门行业开始综合治理，永康市政府近日出台了“永康市品牌培育质量提升工程实施意见”。该意见明确了四方面内容：一是明确创优创牌的相关奖励。继续实施国家级、省级、金华市级永康市级、名牌的奖励政策。新增先进标准示范企业、认证先进示范企业、生产管理示范企业奖。同时在土地审批、广告宣传、参展参会等方面向各级名牌企业倾斜。二是明确为企业解困措施。针对永康市企业产品质量状况，实施意见明确要在3C解困、标准解困和检测解困上给予企业更多的引导和帮助。三是明确相关部门职责。质监部门对列入争创中国名牌、国家免检产品、省名牌产品的企业给予标准、计量、质量、认证等方面的指导，对口帮扶；强化对中小企业的监管，注重品牌企业的维权工作。工商部门的主要任务是加强各级商标、商号争创工作和信用平台的建设。科技等部门也都一一明确了职责范畴。四是明确“十一五”期间的创牌目标。通过品牌培育质量提升工程，“十一五”期间该市争取实现中国名牌产品10个，国家免检产品15个，浙江名牌产品50个。争创全国质量立市先进县市。

　　2006年上半年，永康市成立了钢门窗行业协会，凝聚政府、企业、协会的力量，加强行业自律，抵制恶性竞争。事实上，当前大多数的企业都已经认识到品牌建设的重要性，当行业进入成熟期的时候，也就是微利时代到来的时候，这个时候如果不能有差异化的产品、差异化的营销、差异化的品牌形象去争取客户的话，就只能是陷入低价拼杀的境地，企业要上台阶，要长期发展，做品牌虽不是唯一出路，但肯定是最好的出路。从当前永康门业产业集群的整体发展情况来看，发展势头十分强劲，与十多年前防盗门刚刚在永康形成产业基地的情况相比，这次的室内门发展浪潮，在刚刚起步时就凸现了高起点、大产业的优势，在国内房地产行业持续发展的大好形势下，永康门业集群效应将会在两、三年内继续保持稳步提升，这是可以预期的。

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