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永康门业集群 07发展看点

来源:猎网  作者:*  日期:2007-1-16
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  去年,浙江省永康市及其周边县市,在原来中国最大防盗门生产基地的基础上,室内门行业得到了迅猛发展,浙江中部的永康大有问鼎中国门都之势,在过去的一年中,不管是室内门还是防盗门,都保持旺盛的增长势头,防盗门领域钢木装甲门被大多数厂家看好,开始踏上发展的“快车道”,不光是在国外市场具有突出表现,国

  去年,浙江省永康市及其周边县市,在原来中国最大防盗门生产基地的基础上,室内行业得到了迅猛发展,浙江中部的永康大有问鼎中国门都之势,在过去的一年中,不管是室内门还是防盗门,都保持旺盛的增长势头,防盗门领域钢木装甲门被大多数厂家看好,开始踏上发展的“快车道”,不光是在国外市场具有突出表现,国内市场也已全面启动;室内门领域可谓是百花齐放,实木门实木复合门、三聚氰胺覆面免漆门、钢木套装门密度板覆塑模压门等多种产品争奇斗艳,并且都有不俗表现,这其中脱胎于防盗门成熟生产工艺的钢木结构套装门,发展速度尤为令人瞩目。


  “天狗辞岁,金猪迎春”,转眼之间新的一年就开始了,永康门业集群内的大大小小的门企都在忙碌着2007年的运作计划,2007招商新政纷纷出台,什么才是门企关注的焦点呢?2007年永康门业又将呈现什么样的新景象呢?


  发展势头迅猛老厂上量新厂上马

  大家知道,浙江永康门业产业链特别完善,集群效应凸显,企业快速扩张增产上量的愿望极强,这种大环境非常利于企业发展。最近一段时间,记者走访了大大小小近20家企业,发现了一个共同的现象,永康门业集群内的企业成长速度特别快。在室内门领域,做钢木套装门的金雅居,创立于2004年11月,到今天不过两年多一点的时间,刚创立的前半年日产量不过20~50樘,今天已经达到了日产500樘的规模,这样的现象在全国各地实属罕见,但在永康却显得很平常;浙江索福集团下属的合家欢门业,2005年下半年刚刚找准产品定位,发展钢木装甲门产品,仅仅一年多,就打开了国际、国内两个市场,厂房面积一再扩张,现在17万平方米的新厂区已经正常运作近半年了,从现在的发展势头来看,该公司大有问鼎国内“钢木装甲门”霸主之势。


  去年,浙江省永康市及其周边县市,在原来中国最大防盗门生产基地的基础上,室内门行业得到了迅猛发展,浙江中部的永康大有问鼎中国门都之势,在过去的一年中,不管是室内门还是防盗门,都保持旺盛的增长势头,防盗门领域钢木装甲门被大多数厂家看好,开始踏上发展的“快车道”,不光是在国外市场具有突出表现,国内市场也已全面启动;室内门领域可谓是百花齐放,实木门、实木复合门、三聚氰胺覆面免漆门、钢木套装门、密度板覆塑模压门等多种产品争奇斗艳,并且都有不俗表现,这其中脱胎于防盗门成熟生产工艺的钢木结构套装门,发展速度尤为令人瞩目。


  “天狗辞岁,金猪迎春”,转眼之间新的一年就开始了,永康门业集群内的大大小小的门企都在忙碌着2007年的运作计划,2007招商新政纷纷出台,什么才是门企关注的焦点呢?2007年永康门业又将呈现什么样的新景象呢?


  人才争夺激烈蓝领“贵族”抢手

  最近两年,永康门业集群效应促使企业快速扩张,造成了人力资源的匮乏,尤其是技术工人的缺口显得相当大,在防盗门和钢木套装门领域,缺口最大的是油漆工,集群内企业的快速增加和发展,造成了人才培育跟不上行业发展的情况,突出特点就是企业之间互相“挖人”,使得很大一部分技术工人工价节节攀高,甚至是成倍增长,严重影响了企业的发展和管理。与技术员工的工资步步攀高形成强烈反差的是,这部分技术工人的素质却在下滑,已经达到了非常难于管理的程度,稍不如意就拿辞工、跳槽、加薪等条件威胁老板,曾经听到一个老板痛心疾首的说“现在的最大愿望,就是尽快培养新人把现在的油漆工换掉”,做企业做到这个份上,最大愿望竟然不是企业发展多大、品牌打得多响亮,竟然为了辞退一个不称职的员工而如此大伤脑筋,产业集群内老板的尴尬由此可见一斑。更为严重的是,集群内人才的过快流动,对企业的产品品质控制带来了很大的难度,不少中小企业出现质量滑坡,品质不稳定的现象,原来一些企业引以为傲的生产工艺和产品特色,在这股“人才流行病”的风潮中丧失殆尽。事实上,人才的过快流动,和由此带来的一系列副作用,不仅仅影响到中小企业,永康、武义的大型企业也必然深受其害,甚至使大企业成了中小企业的“黄埔军校”,对大企业而言,虽然人才济济但是也难于应付这来势凶猛的人才流动风潮。2007年,这种人才抢手的局面还将加剧。


  据悉,现在已经出现了月薪5000元的蓝领工人,2007年随着行业总量的进一步扩大,人才缺口会进一步加大,企业之间互相挖人的情况会更加严重,“蓝领”贵族的出现将不可阻挡。出口势头较好但需提高品质2006年以来,以永康为中心的浙江中部门业集群,一场变革正在悄然进行,市场上超低价的产品正在受到市场抵制,市场份额大幅度萎缩,中高档的防盗门产品在市场上逐步占据主导地位,从2004年下半年起,永康已经有部分企业预见到了这一步,因此装甲门作为高档防盗门的代表,在2005年到2006年上半年得到了长足发展,该产品一经推出市场就好评如潮,并且出口贸易方面发展势头之猛大有盖过传统防盗门之势。室内门方面,继承防盗门生产工艺的钢木结构套装门得到了迅猛发展,在永康、武义两地,从事该产品的企业已接近30家,并且还有继续攀升之势,出口市场也十分看好。


  总体来讲,从当前永康门业集群的出口产品结构来看,还是以低端产品为主,虽然当前钢木装甲门出口势头很好,但是产品相比传统防盗门只是加了一层皮,在技术上和工艺上并没有太大的提高,高附加值产品尚未走向市场。好门要有好锁配,当前装甲门工艺已经很完善,但是缺少与之相匹配的高端锁具。据悉,当前电子化是锁具的发展大方向,国内也有不少锁具企业投入了很大精力,进行这方面的开发研制,据笔者所知,永康的佳卫锁业就是其中之一,且其已经开发出一款相对稳定的锁具,并少量投入市场验证,相信2007年,该产品一定会批量投放市场。对提高装甲门的产品档次,将起到画龙点睛的功效。营销思维转变创牌意识明显永康市的大型防盗门企业,如步阳、王力、新多、群升、星月神等,注重品质、打造品牌的成功经验,影响了行业集群内的不少中小企业,从今年的情况看,不少中小企业提升品质创品牌的现象蔚然成风,自主创新意识开始复苏,新工艺、新款式、新的营销手段、新的管理模式开始受到普遍关注。一些中小企业从创立之初,就打好了创品牌的基础,也有不少二线企业重新调整产品结构,改进管理模式,强化市场营销方略,开始了二次创业。并且从2006年起,处于浙中防盗门产业集群范围内永康市、武义县两地的政府和相关职能部门,已经出台了一系列整改措施,对防盗门行业开始综合治理,永康市政府近日出台了“永康市品牌培育质量提升工程实施意见”。该意见明确了四方面内容:一是明确创优创牌的相关奖励。继续实施国家级、省级、金华市级永康市级、名牌的奖励政策。新增先进标准示范企业、认证先进示范企业、生产管理示范企业奖。同时在土地审批、广告宣传、参展参会等方面向各级名牌企业倾斜。二是明确为企业解困措施。针对永康市企业产品质量状况,实施意见明确要在3C解困、标准解困和检测解困上给予企业更多的引导和帮助。三是明确相关部门职责。质监部门对列入争创中国名牌、国家免检产品、省名牌产品的企业给予标准、计量、质量、认证等方面的指导,对口帮扶;强化对中小企业的监管,注重品牌企业的维权工作。工商部门的主要任务是加强各级商标、商号争创工作和信用平台的建设。科技等部门也都一一明确了职责范畴。四是明确“十一五”期间的创牌目标。通过品牌培育质量提升工程,“十一五”期间该市争取实现中国名牌产品10个,国家免检产品15个,浙江名牌产品50个。争创全国质量立市先进县市。


  2006年上半年,永康市成立了钢门窗行业协会,凝聚政府、企业、协会的力量,加强行业自律,抵制恶性竞争。事实上,当前大多数的企业都已经认识到品牌建设的重要性,当行业进入成熟期的时候,也就是微利时代到来的时候,这个时候如果不能有差异化的产品、差异化的营销、差异化的品牌形象去争取客户的话,就只能是陷入低价拼杀的境地,企业要上台阶,要长期发展,做品牌虽不是唯一出路,但肯定是最好的出路。从当前永康门业产业集群的整体发展情况来看,发展势头十分强劲,与十多年前防盗门刚刚在永康形成产业基地的情况相比,这次的室内门发展浪潮,在刚刚起步时就凸现了高起点、大产业的优势,在国内房地产行业持续发展的大好形势下,永康门业集群效应将会在两、三年内继续保持稳步提升,这是可以预期的。



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